北京追账公司：快易花催收每日人员更替，稳定性难保！

快易花作为一家互联网金融公司，其业务涵盖了北京要账公司消费金融、现金贷等领域，也拥有自己的催收团队。然而，快易花催收每日人员更替的频繁现象，已经成为了业内关注的焦点，给公司带来了极大的不稳定性和安全隐患。本文从四个方面详细分析了这种现象的原因、影响以及解决方案。

1、管理层失职

快易花的催收员每天都要承受着巨大的工作量和精神压力，管理层应该及时引导与关怀催收员，协助他们逐步摆脱工作中遇到的困难。但是，在现实中，许多公司都没有考虑到这一点，催收员往往被置于一个高度紧张的环境之中。

因此，在工作中遭遇的任何问题，都会极大地影响到催收员们的情绪和工作效率。此外，管理层的人员更替也极为频繁，导致催收小组的稳定性大打折扣。

为了解决这个问题，快易花应该注重对高层管理人员的管理和培养，定期进行管理技能培训，以更好地引导和关怀催收员。

2、催收员压力太大

催收员的工作属于人际交往性极强的工作，他们需要在极短时间内沟通和协商，挖掘出被催债人的财务状况和还款意愿。由于催收员工作性质的特殊性，日复一日的沉重工作会造成大量的身体和心理压力。

这样的压力长期积累会大大减少催收员的工作积极性，甚至带来一些身心疾病。这就会迫使快易花不断进行人员更替，以确保催收工作的正常进行。

针对这个问题，公司应该加强催收员的心理疏导和身体健康检查，关注催收员的生活和工作状况，以减轻他们的工作压力。

3、薪资待遇低

催收员的薪资待遇通常要比其他职业较低，这也是快易花员工更替频繁的一大原因。面对高强度的工作，低薪资无疑会让催收员感到不公和不满，从而加速流失的速度。

即便是新招募的催收员，一旦发现工作压力大、分配的催收任务过多，待遇低廉，也会很快离职。

为了解决这个问题，快易花应该调整催收员的薪资待遇，以提高员工的满意度和稳定性，进一步减少员工的流失率。

4、对外部环境变化的适应能力不足

快易花所处的市场环境处于不断变化的状态，也会不断涌现出各种新技术、新业务模式。如果公司不能及时采用先进的催收工具和策略，两者的差异将会越来越大，催收员将难以适应新的市场环境。

这时候，催收员的流失速度就会进一步加快，甚至会带来更加严重的社会信用问题。

为了解决这个问题，快易花可以加强与行业内其他公司的合作，共享技术和资源，同时进行创新实践，以应对变化的市场环境。

综上所述，快易花催收每日人员更替，稳定性难以保证，主要原因在于管理层失职、催收员的工作压力太大、薪资待遇低、对外部环境变化的适应能力不足等方面。

为了改变这个局面，快易花应该注重管理层的培养，加强对催收员的心理疏导和身体健康检查，调整催收员的薪资待遇，同时加强创新实践，适应变化的市场环境。

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