北京讨债公司：以底薪为中心，看看这家催收公司的招聘信息

摘要：

本文主要针对一家催收公司的招聘信息，以底薪为中心进行阐述。首先，本文对该招聘信息的特点进行了概述，并从四个方面进行详细阐述，包括底薪制度、提成奖励、岗位职责以及任职要求。通过对这些方面的分析，可以更好地了解该招聘信息的优缺点和是否适合自己。最后，本文对该招聘信息进行了总结归纳，帮助读者更好地理解。

1、底薪制度

该催收公司的底薪制度相对较为稳定，以销售人员为例，底薪为3000元/月，但实际薪资会因绩效而有所浮动。相较于其他北京讨债公司催收公司的底薪，该公司的底薪相对较高，可谓是一大优势。此外，该公司的底薪在岗位晋升后也会有所增长，这也为员工提供了一定的晋升空间。

然而，底薪并不是全部的工资，更多的还需要靠提成来获得。因此，该公司的底薪制度仍然有待改进，特别是在提成方面需要更具竞争力才能更好地吸引人才。

2、提成奖励

该催收公司的提成奖励主要有两种：客户量提成和回收率提成。在前者中，销售人员可以根据自己的产出得到一定的提成，最高可达到10%；在后者中，回收率也是考核员工绩效的重要因素。此外，该公司还有“奖金池”的设定，根据公司的整体经营业绩，将剩余利润进行分配，给予员工更多的激励。

虽然该公司的提成奖励较高，但同样存在一些缺陷。部分员工反映，公司的回收率考核过于苛刻，无法达到公司要求。此外，提成奖励分配较为不透明，员工难以准确知道自己的薪酬水平和公司整体营运情况。

3、岗位职责

该公司招聘的岗位主要是催收人员和销售人员。催收人员需要负责债务催收及还款提醒工作，销售人员则主要负责寻找潜在客户并开发服务市场。在具体操作上，这两个岗位的工作内容可能会存在一定的重叠，因此需要具有一定的综合能力和团队合作精神。

该公司的岗位职责相对较为单一，缺少多样化和个性化的体现。对于某些特殊职业群体而言，可以考虑扩大招聘范围和灵活性，为公司注入更多元化的能量。

4、任职要求

该公司对于催收人员和销售人员的任职要求较为统一。在学历上，要求本科及以上学历，且有相关从业经验。在能力上，要求有较强的沟通和协调能力，具备良好的团队合作精神和独立解决问题的能力。此外，公司还有明确的流动性培养计划，为员工的职业发展提供了保障。

在这些职位要求中，突出了该公司对员工能力和素质的高要求，并提供了相应的职业发展路径。但是对于一些非相关专业的人才而言，这些要求可能略显苛刻，公司应该在特长和擅长方面加强挖掘，为公司注入更多新鲜血液。

综上所述，该公司提供相对稳定的底薪，较高的提成奖励和职业发展路径，相对吸引人才的优势明显。然而，需要注意的是提成比例和考核标准能否与市场竞争力相当是需要深入探究的问题。此外，公司在多样化以及人才招聘上还需要加强，保证公司的可持续发展。

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